halottnak a coach bán andrással / 2020. szeptember 23., szerda

053. mindent az állásinterjúkról #HR #recruitment

egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához?

adásnapló:

• milyen hatással van a toborzásra a covid-19?


• hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter?


• kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld?


• az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést?


• mi legyen benne mindenképpen a CV-ben?


• mi a legfontosabb az interjún?


• az interjú az félig rólad szól


• az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt?


• hallunk-e a negatívumokról is az interjún?


• jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan?


• rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra?


• tanmese: kiégve munkát keresni


• mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek?


• karrierváltók hogyan tálalják magukat?


• pályakezdőként így pályázz!


• hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont?


• hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat.


• hallgatói kérdés 3:  Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is


• milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon?


• hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás?


• a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív?


• mi van a home office-szal a járvány után?


• online interjú: mire figyeljünk oda?

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/halottnakacoach/message