Jelenből a Jövőbe / 2025. január 23., csütörtök

2030-ig a vállalatok negyvenegy százaléka tervezi munkaereje a mesterséges intelligencia miatti csökkentését

A Világgazdasági Fórum (WEF) friss felmérése alapján egyes feladatok mesterséges intelligenciával történő automatizálása miatt a munkáltatók negyvenegy százaléka tervezi alkalmazottai számának csökkentését a 2025 és 2030 közötti években.

Az alkalmazók hetvenhét százaléka azt is elmondta a globális felmérésben, hogy meglévő munkaerejük át- és továbbképzését szintén tervezik. A WEF előző, 2023-as ilyen típusú felmérésével összehasonlítva, az új anyag nem állítja, hogy az összes technológia, beleértve az MI-t is, nettó pozitív hatással lesz az állások számára.

Az MI és a megújuló energiák fejlődése átalakítja a piacokat, köztük a munkaerőpiacot is. A folyamat hatására sok technológiai vagy specializált szerep iránt nő, míg mások, például a grafikus tervezők iránt csökken a kereslet – áll az anyagban.

A szerzők kiemelik a generatív MI iparágakat és az összes szektorra vonatkozó feladatokat átalakító szerepét. A technológiával felhasználói promptok alapján eredeti szövegek, képek és más tartalmak készíthetők – hangsúlyozzák.

A leggyorsabb változás többek között olyan állásokat érint, mint a postai hivatalnokok, az ügyvezető titkárok és a bérszámfejtők. Munkaköreik megszűnése az MI mellett más trendekkel is magyarázható. A korábbi felmérésekben még sem a grafikusok, sem a titkárok nem szerepeltek, ez az első alkalom, hogy az ő munkájuk a tíz legveszélyeztetettebb állás között van. Ez a tény szintén a generatív MI jelentőségének és lehetőségeinek gyors növekedését jelzi.

Ezzel szemben, egyre keresettebb a mesterségesintelligencia-szakértelem. A vállalatok közel hetven százaléka tervezi az MI-eszközök tervezéséhez és feljavításához szükséges, hatvankét százalékuk pedig az MI-vel való együttdolgozáshoz megfelelő képességekkel rendelkező személyek alkalmazását.

A technológiákkal kapcsolatban a felmérés elsődleges hatásként kiemeli, hogy az ember-gép együttműködésen keresztül ezek a munkák inkább növelik a humán adottságokat, semmint gépileg helyettesítenék azokat. Eközben a kifejezetten emberi készségek jelentősége folyamatosan nő. Ugyanakkor az utóbbi években egyes vállalatok, például a fájltároló Dropbox vagy a Duolingo nyelvtanuló app vezetői hangsúlyozták, hogy kifejezetten az MI előretörése miatt bocsátottak el alkalmazottakat.

Tovább az eredeti oldalra!